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人才发展

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人才理念

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  基于公司战略发展要求和当前业务挑战,建立完善的人才发展体系。

1、 关键人才培养:根据不同的层级干部(包含在职和后备)开展相应的管理技能提升培养。

2、 专业人才培训:在岗位序列体系基础上,针对不同的岗位序列,开发完整的认证标准,通过岗前培训、在岗培训、导师制、轮岗、项目历练等多种学习方式,加速专业技能成长。

3、 新人培养体系:针对社招、校招、营销新人、客户新人等不同对象,设计系列的培养方案。

4、 通用职业技能:通过针对性的训练营、在线学习资源等多种形式,促进员工积极主动成长。

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