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《劳动午报》:特殊保安养成记

2022-03-17

概要:立冬之后,在室外穿上薄羽绒服还是会觉得有些冷,但寒风丝毫没有影响到华信中安保安服务公司10多名新入职的保安员的训练。这些新人要从面对一次“突发事件”起,开始16天的实战培训。

    立冬之后,在室外穿上薄羽绒服还是会觉得有些冷,但寒风丝毫没有影响到华信中安保安服务公司10多名新入职的保安员的训练。这些新人要从面对一次“突发事件”起,开始16天的实战培训。
 
过不了心理关将不能受聘
    “请出示您的证件,有序进出。”“发现目标,请第二组注意,马上收网。”“各小队注意,马上疏散群众,不要围观逗留!”几番对话之后,安保人员“发现”安全隐患,面对“突发事件”,大家马上行动起来。
    培训教官木飞说:“气温问题我们不予考虑,新晋保安员每天训练8个小时雷打不动!”记者采访时,“新兵”们正在站军姿。
    教官木飞曾经在陆军服役,复员后来到这里担任教官,他一边向记者介绍培训,一边为参加培训的保安员调整站姿。“陈保起!”“到!”“出列!正步走!”“你踏出去的步子要稳,脚尖绷直,胳膊用力打出去,看我做示范。”今年21岁的陈保起来自山东,高中毕业后来到北京,报名参加了华信中安的招录。
    除此之外,华信中安公司还特别设置了心理考评,陈保起顺利通过了考核。记者走到陈保起身边,问他什么感觉。他说:“当时非常紧张,生怕测试不及格回老家,现在好了,顺利通过考试,能实现自己的保安梦了。想不到当保安这么不容易,要测评、培训、考试,彻底颠覆了我只要报名就是保安的观念了。”
    国家二级心理咨询师王旋宇向记者介绍:“华信中安不是一般意义上的保安公司,勤务内容非常复杂,所以,在这里第一关就是心理关,如果测评不合格,我们会出具鉴定书,应聘者将不能被聘。”
    这里有一个特别的“心理咨询”程序,该程序配有专职工作人员,是参照军队“政治教导员”模式建立的。“以往新招录进来的保安员,门槛较低,良莠不齐,需要统一思想。”已经干了3年教导员工作的崔梅兰告诉记者。
 
保安员也要懂英语和法律
    “Can I help you?”(我能帮您做什么?)在华信中安培训室,保安员两人一组正在用英文进行对话。原来,这是新队员在模拟海外保安勤务。这曾经难坏了那些连26个英文字母都背不全的新队员,但今天,这些人已经拿着对话小册子在进行英文对话了。
    “现在国际交往日益频繁,我们派出的保安员可不是看大门那么简单,比如外资企业安保、名人安保、外事活动等等,都需要外语进行交流,尤其要提高法律意识,若不想被淘汰,保安员必须提高自身素质。”华信中安海事安保运营管理中心总监梁斌说。
    从2012年起,华信中安开始开展海外武装护航业务,并建立了一套海上护航人员培训体系。参与海外护航的队员必须是部队复转军人,中共党员,还要经过为期三个月严格的培训。这种培训更严格,由专家顾问团队专家以及培训学院组成考核小组,分别从理论、操作和军事技能三个方面进行考核,队员淘汰率极高。海外武装护航队队长高禄说:“考核的项目包括体能、军事素质、国际法规、战术英语、考取国际海员证书、考取国际射击培训证书等20个系列科目的培训。”
    2014年,华信中安保安服务公司通过英国劳氏集团评审,获得了国际海事组织和国际ISO组织授权颁发的“私人海上武装保安安全风险管理体系”ISO/PAS 28007认证证书,成为亚太地区唯一一家获得该认证的安保企业。
 
协助公安抓捕千名嫌疑人
    特殊的华信中安保安服务公司,还有着特殊的企业文化。保安员在执行海上护航业务前,都要先接受“四格”教育,一是牢记代表中国,首先讲国格;二是代表中国军队,讲军格;三是自尊自爱自信,讲人格;四是代表着中国保安和公司品牌形象,讲司格。
    面对在训练场上进行采访的记者,受训队员的一举一动都体现着“四格”文化,回答记者提问时直立的身姿、严肃的表情、审慎的回答,不时地让记者感觉到些许尴尬。就此,公司工会主席保蕊表示,“四格精神”在这里就像空气一般无处不在,它是对每名保安员的基本要求,所以,企业才在“质量+诚信+创新+奉献”的状态下获得国际声誉。保蕊说:“据不完全统计,公司保安员累计协助公安机关抓捕犯罪嫌疑人1243名、提供破案线索1766条,为客户处置重大安全事故316次,为客户挽回经济损失达60.38亿元。”
    “一个公司如果没有企业精神,没有社会责任感,是难以立足的。”保蕊对记者说。
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